01
Teamsessie
4–6 uur · 6–12 mensen
Voor één samenwerkingsvraag die blijft terugkomen. We maken het patroon zichtbaar en spreken twee kleine experimenten af die jullie meteen kunnen proberen.
Lees verderTeamfacilitator & mentor · Randstad
Slimmer samenwerken met wat er al in je team zit
Er hangt spanning in je team, dezelfde discussie komt steeds terug, of je ziet goede mensen vertrekken zonder dat je precies weet waarom.
Praten over samenwerken verandert de samenwerking niet. Daarom help ik teams die vastlopen én teams die verder willen groeien met een eerlijk gesprek en een paar kleine experimenten die jullie de eerstvolgende werkweek al kunnen proberen. Geen lang traject, geen dik rapport, wel iets dat maandagochtend merkbaar anders loopt.
Streng op tijd, zacht op mensen en altijd gericht op wat jullie morgen anders kunnen doen.
Waarom deze begeleiding
Een team is geen verzameling functies.
Mensen weten vaak precies wat hun collega doet, maar nauwelijks wanneer die collega op zijn best is. Daardoor nemen dezelfde mensen het lastige werk over, blijven kwaliteiten onbenut en worden botsingen persoonlijk terwijl er vaak iets anders onder zit.
Ik maak dat gesprek concreet, zonder therapie of vrijblijvende complimenten. We kijken naar zichtbaar gedrag, het echte werk en wat ieder daarin nodig heeft.
Talent is de ingang. Beter samenwerken is het resultaat.
Voor wie
Herkenbare signalen
Dezelfde discussie komt steeds terug, maar er verandert weinig.
Jullie werken goed, maar willen elkaar beter zien en gebruiken.
Dezelfde mensen trekken steeds de kar of lopen de gaten dicht.
Het team is gegroeid, veranderd of opnieuw samengesteld.
Jonge professionals missen begeleiding en vertrekken sneller dan je wilt.
Jullie willen opener praten zonder er een zwaar traject van te maken.
Niet passend als er een acuut arbeidsconflict speelt, de sociale veiligheid ernstig onder druk staat of eerst individuele bemiddeling nodig is.
En als je wacht?
Wat kost uitstel?
Niets doen voelt als een neutrale keuze, maar dat is het niet. Het probleem wacht niet netjes tot het uitkomt: de discussie komt gewoon volgende week weer terug, de vergaderingen gaan nergens heen, het werk wordt twee keer gedaan en af en toe vertrekt er stilletjes iemand die het niet meer zag zitten. Niemand kiest daarvoor, maar het gebeurt wel zolang niemand het gesprek opent.
Het goede nieuws is dat een team zelden een groot traject nodig heeft. Meestal is één eerlijk gesprek waarin iedereen mag zeggen wat er speelt al genoeg om het patroon te doorbreken, en zijn twee kleine afspraken voldoende om het maandag zichtbaar anders te laten lopen. Als je dit probleem herkent, is de vraag niet of er iets aan moet. De vraag is wanneer.
Wat ik doe
Drie vormen, afhankelijk van wat er nodig is.
02
Team op Sterkte
Halve dag · 6–12 mensen
Voor teams die elkaar beter willen zien, begrijpen en benutten. Talent en waardering worden concreet, gekoppeld aan het echte werk en vertaald naar nieuwe afspraken.
Lees verder03
People Lead extern
Per kwartaal · jong talent
Structurele aandacht voor jonge professionals en beginnende leidinggevenden, zonder dat je daar direct een vaste rol voor hoeft te creëren.
Lees verderWat levert het op?
Voor het team
- Een eerlijker beeld van hoe jullie samenwerken
- Meer zicht op ieders talent, bijdrage en gebruiksaanwijzing
- Taal voor irritaties en verschillen zonder het persoonlijk te maken
- Afspraken die de eerstvolgende werkweek getest worden
Voor de organisatie
- Een einde aan de discussie die elke week weer op de agenda staat
- Mensen lossen zelf op wat eerst telkens bij de leidinggevende belandde
- Talent wordt gezien en gebruikt, in plaats van dat het ongemerkt vertrekt
- Je hoort wat er speelt voordat iemand afhaakt of ontslag neemt
Wat je kunt verwachten
Zo pakken we het aan.
Vooraf halen we de echte vraag op. Na afloop komen we kort terug op wat werkte en wat dreigt weg te zakken. Geen dik verslag, wel duidelijke afspraken.
Duur
Een dagdeel of vaste dag per kwartaal
Groep
Meestal 6 tot 12 deelnemers
Locatie
Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht
Even kennismaken
Benieuwd welke vorm bij jullie team past?
In een gratis gesprek kijken we wat er echt speelt en of ik daarbij pas. Je hoeft nog niet te weten welke vorm je nodig hebt; daar komen we samen achter.